mi在路上

是我嗎？是抗壓性嗎？是工作經驗嗎？

是感嘆，但也是幹嘆：我要那麼厲害，還來當實習生嗎？

還是實習生就是這麼一回事？
我不懂我不懂我不懂，也沒有聽過別的同學有這些抱怨，
所以真的是我的問題？這悶這不舒服的感覺究竟怎麼解釋？

上工第一天，馬上開始打新聞稿，打相關購票與交通資訊，
帶我的行政排戲去，一個人在辦公室窩了四五個小時沒有人教沒有人問；
實際的場次時間與票價要一一上主辦單位網站找，
我是a團實習生但這齣戲其實是b團主導，
所以a團行政也不完全了解細節，得問b團藝術總監，
但行政方面是a團出，東西如果需要也得經a團藝術總監看過。

上工第二天，帶著原本說要郵寄用的材料去了，
但b團總監說補助沒拿到，要節流，只寄e傳單，
所以哪些少數重要人士還是要寄？這問題就拖了一整天無解。
繼續修新聞稿，從b團總監的連絡人清單裡騰出部份名單，
搞錯傳單意義地又弄了一份文件。

上工第三天，身體不舒服於是在家工作，
花了四五個小時弄出一份傳單，
b團總監說風格不合說他們會弄，a團行政則說繼續修改。
希望能在這晚把新聞稿寄出，但發現我不會在信件內文加入圖片，
於是弄了替代方案，給否決。

理應是自己的第四天，醒來先花了兩個小時研究內文加圖，
又花了半到一個小時試寄給自己先後共五種版本
（兩份含圖的文字檔可以變成兩份圖檔，
用pop寄信，原來只一份圖檔可以顯示為信件內文，
但兩個以上的附檔就只能是兩個附檔），
把自己認為的彌補方式寄給a團行政，給否決。
最後花了一個小時把東西寄給兩百多個連絡人，
本想終於可以看論文的資料了，但沒力，沒力，沒腦力心力體力。

不舒服的感覺其實來自於很多小細節。

沒有效率的做事方法，
不曉得做了是否白做的耗時耗力雜工，
究竟誰是我直屬上屬搞不清楚，
以一種我理所當然應該要會的態度要求我做明明我是來學的事情。

要我研究媒體名單，包括評論家連絡方式與喜好，
我說或許可以問同學，但不曉得會花多久時間，
而第二天（隔天）行政便略帶責難地說怎麼還沒有名單。

其中一場在某藝術節的演出究竟是幾號？
行政無解要我上網查，最後是問b團總監才得到確切答案。

重要人士究竟要寄哪些，原本b團總監與a團行政說要一起弄出來，
後來要我從現存的混亂的excel檔中先騰出藝術節/劇院總監與補助的人，
又後來要我放棄這個任務改從b團總監網路空間騰出相關連絡人，
但問題依舊拖了一整天無解。

那麼媒體是只寄e傳單就好還是寄實體信件好？
a團行政要我問a團製作，製作要我問行政，
行政說是要我問製作的意見，後來是很廢的答案：
既然要節省經費，那就寄e傳單就好了。

（但昨晚的信件中，似乎又回到了最一開始約兩百封實體信的結論）

問我說我應該做過新聞稿吧，我說沒有，
她回說（某個她認識的我們的老師）應該有教過吧。

我信上說不會在內文加圖片，問她是否知道怎麼弄，
她回道不會在內文加圖片那要怎麼寄e傳單。

今天下午寄了信，誤會她的意思也沒想清楚，
密件給了行政，但沒有把所有人都放密件，
傍晚收到回信，她說，我不是要你把信寄密件嗎。

不舒服的感覺其實只是因為很多小細節，
這樣無釐頭地列出看起來其實都沒有什麼，
或許是因為覺得付出的心力沒有被認知
（話說，都一個人工作怎麼有機會被認知過程的辛勞），
也因為給一直討，卻不覺得我有足夠的資源與學習機會，
一直有種默默地說不出來的悶，和著怒，和著挫折感。

誰能公允地評評理呢？是我的問題還是他們的問題呢？

或許都是我過度詮釋了，
畢竟也才第一個禮拜，也畢竟都是一個人工作，
根本還沒有時間與機會了解他們的個性與做事方法，
但我傘兵式地加入看到的就是一團混亂（尤其是行政上），
而大家各自焦頭爛額也沒有力氣管到或說照顧我。

或許所謂實習的學習便是了解工作倫理與會發生的混亂？

這一年以及師大畢業前的一年半到兩年是關鍵觀察期，
究竟之後是否往劇場走，端看這些時間之後會有什麼結論；
忽然又想起像俄羅斯小猴子那樣的情況，
將興趣當成工作確實曾經看見過一些不好的例子。

不論如何，真的得要想辦法溝通，
這樣下去我還要不要畢業，準備論文的時間不可以給犧牲。

又或許，因為五月初是第一個公開的非正式演出（公開排練就是了），
所以這些東西趕完之後，就會回到比較正常的模式（雖然我頗懷疑）。

嘆（不是幹地），說不全我的感覺；我需要心理輔導。